生活隨筆

今天突然想到他的帳號，
然後上了他的無名看了一下，
果然在我入伍後的三個月就結婚了，
看了他的婚紗照，
嘴角不自覺的上揚，
我笑了，
是一種為了朋友開心的笑，
不管過去有什麼風風雨雨，
一切也都過去了，
很開心他照著他想要的去前進了，
希望所有人都能達成滿己想要的自標。

有些人一直沒機會見，等有機會見了，卻又猶豫了，相見不如不見。
有些事一直沒機會做，等有機會了，卻不想再做了。
有些事。錯過了。就是沒緣分。抓住了。就是幸福
有些話埋藏在心中好久，沒機會說，等有機會說的時候，卻說不出口了。
有些愛一直沒機會愛，等有機會了，已經不愛了。
有些人很多機會相見的，卻總找借口推脫，想見的時候已經沒機會了。
有些話有很多機會說的，卻想著以後再說，要說的時候，已經沒機會了。
有些事有很多機會做的，卻一天一天推遲，想做的時候卻發現沒機會了。
有些愛給了你很多機會，卻不在意沒在乎，想重視的時候已經沒機會愛了。


人生有時候，總是很諷刺。
一轉身可能就是一世。
說好永遠的，不知怎麼就散了。
最後自己想來想去竟然也搞不清當初是什麼原因分開彼此的。
然後，你忽然醒悟，感情原來是這麼脆弱的。
經得起風雨，卻經不起平凡；風雨同船，天晴便各自散了。
也許只是賭氣，也許只是因為小小的事。
幻想著和好的甜蜜，或重逢時的擁抱，那個時候會是邊流淚邊捶打對方，還傻笑著。該是多美的畫面。
沒想到的是，一別竟是一輩子了。
於是，各有各的生活，各自愛著別的人。曾經相愛，現在已互不相干

我們都曾經以為
有些事情是不可以放手的
我們不會放棄那個人
我們不會離開那個人
我們不會讓那個人離開我們
我們不會讓那個不愛我們的人得到自由
我們不會忘記
是的
我們咬牙切齒的說:我是不會放手的
其實 沒有甚麼東西是不能放手的
那都只是不甘心而已
時日漸遠
當你回望
你會發現
你曾經以為不可能放手的東西
只是生命中的一個學習過程
所有的哀傷.痛楚
所有不能放棄的事情
不過是生命裡的一個過度
你跳過了
就可以變得更精采
人在跳板上
最辛苦的不是跳下來的那一刻
而是聽下來之前心裡的掙扎.猶豫.無助和患得患失
根本無法像別人傾訴

我們以為跳不過去了
閉上眼睛
鼓起勇氣
卻跳過了
有甚麼東西是不可能放手的呢
你傾盡所有去愛他
你以為你絕對不會放手
當他要走
你又可以怎樣
失戀.失意
以至我們在愛所受的苦
都不過是一塊跳板
令你成長
現在的我們以為愛得很深.很深
來日歲月你才發現
它不過是很淺.很淺

即使是孤單
也可以很快樂
這個時候
孤單是一種境界
假如你只有一個人
你無須再逼自己和他一起成長或一起不成長
當你做了這一切
你竟然感到無比的孤單
不忍心讓他孤單
然而
你有太多理由不能離開他
所有的責任.承諾.道德.傳統.忍耐都是孤單的源頭

所以把握最好的時機
讓所有的孤單都變成一個美好的回憶

今天中午又聚餐了，
有點懂我目前是在什麼樣的環境
大家都算中流社會以上
一堆人都在國外住了好幾年才回國
一堆人的男女朋友都在美國或英國
這裡就好像學校一樣的感覺
我不用去做太detail的工作
我要做的是規劃
只要規劃出來
公司就拿錢出來叫人做就對了
要做一個planner
邏輯能力要比那些下層的人更強
就裡就好像在學校一樣，
理論!!
要懂的是理論，
而不是實做，
實做的部份就交給公司去出錢做吧
只是我要先提出讓老板看了覺得這是可行的事
這就是理論跟實做的不同!!

突然想到
一個月的薪水算高了吧
只是我的休閒生活全亂掉了…
這一切算不算值得，
至少有照著我想走的路去走，
算值得了，
就算結束了也要豪邁的分開，
我不想為了一點東西而打壞彼此的回憶，
只是語氣有時候會讓人覺得很不是滋味
畢竟是算平和的分開的，
就算只是因為彼此有好感而在一起
就算一切稱不上愛，
至少都有付出一點點吧…
我現在的心比死海還要平靜，
有太多的東西要我去追尋了，
有太多的夢想等我去實現，
我知道，怡真在我心中不是我最愛的人
只是要多久才能再遇到一個能讓我心甘情願的再說一次我愛你的人…無解…
但是她帶給我的絕對不只是回憶
更多的是我在心理上的成長，
有時候真的很想找一個腳步不會快我太多，
但是至少不是只在原地踏步的人，
我能很穩定的帶著對方一起成長
也許在學生時代的我說這一句話會讓人覺得沒有信任感
但是我一直很努力讓我自己能讓人信任，
現在算有信任感了嗎?
我只知道，至少比起學生時代的我
更值得人信任了!
只是離我的目標還有段距離…
但是我還是一樣要衝衝衝!!!!

明天就是我們MIS部門的尾牙了!
我要帶著我的相機去拍照
我一定要幫那個漂亮的姊姊拍一張
等我拍到再PO到這裡來
怎麼最近還是那麼冷啊…
早上起床都超不想離開被子的啦…
還好我有過人的毅力
所以我都沒有遲到…
只是每天都上班超過十個小時…
我累啊…

今天收到一個香港朋友的新年賀卡
裡面還有包一個紅包給我也
是港幣十塊錢
我回信也要寄個台幣一百塊錢
有時候覺得
朋友比情人更能信任多了
至少朋友之間少了那一份期待，
這是寬限值比較大嗎?
我只知道
我很開心因為網路認識了一群朋友
不論這輩子我們是不是真的能見到面
但是這一群朋友就是給人一種貼心的感覺!!
朋友，
就是這麼當的!

未來20年，企業最重要的資產就是「人才」，為了贏得這場戰爭，組織必須學會育才與留才技巧，
以補足企業未來的人才需求。但光是這樣還不足以致勝，做好接班計畫、建立菁英團隊，才是企業永續生存的唯一途徑。

「『接班計畫』就像保險，大家都知道它很重要，但不需要的時候，誰都不會想到，」《培養你的企業領袖》
（Growing Your Company’s Leaders）一書開門見山指出，多數企業對接班計畫的態度。


我們為什麼要在這時候談接班？因為，再過三、五年，你就會開始見到買這筆「保險」的急迫性。


退休潮與擴張熱 加速企業人才荒
先看美國。根據《學習長》（Chief Learning Officer）雜誌去年6月的報導指出，美國1946～1964年出生的戰後嬰兒潮 （baby boomer）人口近8300萬人，意即2011～2029年，每年約有440萬人達到65歲法定退休年齡。大企業的資深管理階層，幾乎都集中在這個年齡。根據《培養你自己的領袖》作者羅伯特‧富爾默（Robert M. Fulmer）和傑伊‧康格（Jay A. Conge）推估，這波大退休潮，將使企業流失30%～50%的高階主管。

再看台灣。儘管沒有明顯的嬰兒潮世代，1946～1964年出生的近600萬人口，今年起也開始陸續達到勞基法規定60歲強制退休的年紀。根據內政部統計，單單去年就有16萬1686人屆滿退休年齡，平均每天有443人退休。這群41～60歲的世代，正是台灣企業的高階幹部主力。
當台灣企業正積極往大陸擴廠、向歐美市場深入時，當年那批上馬打天下的人才，卻即將退休。

美商宏智國際顧問有限公司（DDI）顧問總監葉庭君認為，台灣多數的大型企業成立在民國六、七十年代，當年加入企業的員工，在未來的三、五年內都將退休。過去台灣企業的升遷模式，忠誠度勝過績效，年資久就可以升主管。這批主管長期卡住中、高階位置，年輕人耐不住，就紛紛離開。一旦他們退休，接班人才荒馬上浮現。

「這是一個斷層，」匯豐銀行人力資源處副總裁陶尊芷十分憂心。她觀察到，與她同輩份的資深人資主管，早年都已都隨著外商把亞洲總部遷往中國的趨勢，移往當地。現在留在台灣的，還是不具人才培養能力的中階主管，導致基層主管銜接不上。

留才與用人：未來企業贏的關鍵
當組織出現人才斷層時，企業最普遍的做法就是「挖角」。陶尊芷發現，過去台灣大型企業喜歡網羅待過外商的高階經理人，藉此學習外商的經驗和制度。但隨著區域總部的移動，外商在台灣規模縮小，可供挖角的高階主管也大幅減少。

葉庭君也指出，被挖角的主管位置愈高，愈不容易適應新組織文化。台灣家族企業多，外商經理人要是被挖角，除了要向董事長報告，可能還要向董事長的兒子報告，和外商單純的績效導向截然不同，因此很容易就因適應不良而「陣亡」。根據DDI的調查，挖角高階主管的失敗率，高達60%。

1998年，麥肯錫管理顧問公司（McKinsey）曾發表一篇著名的研究報告〈人才戰爭〉（The War for Talent）指出，未來20年，企業最重要的資產就是「人才」，為了贏得這場戰爭，組織必須學會招募、晉升和留用人才的技巧。但這77家的受訪企業中，有高達四分之三的CEO認為，自己的組織正面臨「慢性人才短缺」。

企業之所以面臨人才荒，除了主管退休和積極擴張之外，還有其他3個原因：首先是環境變動快速，企業愈來愈難預測未來需求的人才類型；結果除了要填補一般的主管缺，還要尋找具有新競爭力的人才；加上網路人力銀行普及，提高了好人才的曝光度，而「知識工作者」時代來臨，這些人才的資產就在他們的「雙耳之間」，可以自由移動到吸引他們的企業。

有接班計畫，員工的職涯才會獲得適度且系統化的發展，對有能力又有企圖心的員工而言，成就感提升了，才能看到自己的未來做好接班計畫 建立菁英團隊要解決以上環境和人口結構變動造成的人才問題，企業唯一能倚靠的，就是接班計畫。

過去，企業只會為最高主管準備接班人選，有個美國企業直接稱此為「公車計畫」，內容就是「萬一這個主管被公車撞的時候，誰要接替他的位置？」在過去組織龐大、環境穩定、中階經理人眾多的時代，這種做法或許還行得通。現在，環境變動快、組織人力精簡，但中階經理人的任務複雜度卻增加，能夠用來受訓和訓練新人的時間都減少，臨時抱佛腳的接班計畫，再也救不了企業的燃眉之急。

對企業來說，一個好的接班制度，可以讓組織預見未來的人才需求；可以觀測重點培育人才的學習進程，並不斷把他們放到可以面對成長與挑戰的新位置，持續提供企業當下需要的管理菁英團隊，減少挖角帶來的失敗風險及組織內部士氣打擊。

對人才來說，一個好的接班制度，可以發展他的工作潛力，並為他找到適合的升遷機會，員工成就感提升了，跳槽的機會就會減少。「有能力的人找工作不困難，有接班計畫，代表公司有在往前走，」葉庭君說，對有能力又有企圖心的員工來說，為了晉升，他一定會關心公司是否有完整的接班計畫。有接班計畫，員工的職涯才會得到適度的、系統化的發展，他可以貢獻能力，看得到自已的未來。

接班計畫不是只對有能力又想當主管的人有意義。葉庭君說，對沒有能力但有野心的員工來說，接班計畫的意義，就是經由一個標準程序和制度讓員工知道，在這個公司要當主管，不是靠年資和拍馬屁，而是要遵循公司的要求標準。這些員工要改變自己來配合，有心發展的人可以及早準備，沒有被提拔的人，事後也沒有立場抱怨懷才不遇。

標竿企業接班6大原則
《Grow Your Company’s Leaders》一書作者研究包括美國銀行（Bank of America）、陶氏化學（Dow Chemical）、戴爾電腦（Dell Computer）、禮來藥廠（Eli Lilly and Company）、泛加拿大石油（PanCanadian Petroleum）及索諾科包裝（Sonoco Products Company）6家標竿企業，發現他們的接班制度，有以下6個共同特徵：
1.制度公開一致
2.發展能力而非替換職位
3.組織高階主管積極參與
4.偵測需求和缺乏落差
5.監控接班進程
6.持續創新修正

有好接班制度的企業，及正確接班觀念的主管，才能在這場人才戰爭中取得領先。這個故事，或許是個寫照。

上班到今天就剛剛好滿5天了
有比較進入狀況了
大概知道自己在幹嗎了
我主要是負責MPS系統
MPS是指主要計劃系統
就是說全世界的奇美廠的生產排程都由我們系統來產生
目前MPS含有兩個系統
一個是AP一個是IE
AP是我目前正在學的系統
全名我忘了…
IE是工廠管理的部份
全部的表格大概是176個
雖然才五天
但是我覺得好累…
這就是我自己在找的?

果然跟我想的一樣
high不起來啊…
第一次去唱歌那麼悶…
我想…
有點想要找點樂子…
不要再讓我悶下去了…
他們的high跟我想的high不太一樣啊…

這禮拜要上台北一趟
要跟車店的員工吃尾牙
下禮拜四課內的尾牙
只是我想不懂…
為什麼奇美好像沒有辦那種很大型的尾牙啊…
我也想要去吃很大型的尾牙試試啊…
明天下班大家要去錢櫃唱歌
說要錄尾牙表演要唱的歌…
又是一整個壓力…
每個人都比我資深那麼多…
怎麼high的起來啊…

最近很累
一整個人就是提不起勁來
壓力一直向我衝過來
我需要好好的放鬆一下了…
課內有個剛失戀的漂亮姊姊…
說是姊姊…
但也只大我一歲…
只是好像跟某個學長有一腿?
靜觀其變…
只是為什麼不讓我去現場找TA妹妹啊…
學長啊…
快安排一下讓我去找TA妹妹吧…

奶奶沒事!
一切都好
老媽的精神也有好轉的現像
一切都還算順利啊~

怎麼又來了…
拜托…
人到了一個年紀之後
真的就要開始面對這些事情
要好好珍惜身邊的每個人!!

嗯…
把之前打的改掉
因為不想去造成任何誤解
所以就改掉吧
也不要再讓自己去誤解什麼事嚕!

今天下班就等到學長他要離開的時候我才跟他一起走…
在去停車場的路上學長說…
這兩天是你的蜜月期喔
所以才能那麼早下班
下禮拜開始就不可以這麼早了…
可是…
我昨天六點才走，
那也叫蜜月期嗎…
那過了蜜月期是不是指我要跟公司來個熱戀期啊…
瘋狂留在公司加班嗎…
今天聽到學姊昨天加班到十一點多才走…
掛個工程師的名字真的是了不起啊…
加班加到爆…

今天也拿到奇美mail的帳號了…
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Chi Mei Optoelectronics Corp.
Hugo Wu 吳承澔
Tel : 06-5051888 ext. 10526
Mail : hugo_wu@cmo.com.tw
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真的變奇美人了…

你只需要認真準備...堅持不懈...以及無比熱誠...就有成功的命!!

在職場工作，幾乎都脫離不了薪水問題，尤其到一個新的工作環境，雖然嘴上總是以遵照公司規定來迴避，但是在心理上，鮮少有人不在乎薪水高低，何況在一個以收入衡量能力的社會。

日前，公司應徵業務人員，其中有一個人的資歷顯赫，對於我們公司來說，有點小廟容不了大和尚的狀況，因此即使讓他來面談，但我們都不抱太大的希望。

面談的時侯，我們也很誠實的跟他說，依據公司規定，並不能給了太高的薪水，沒想到他竟然接受不到他原來工作薪水一半的條件，讓我們有點喜出望外。

開始上班之後，也沒有任何出身大企業不好的習慣，準時上班，報表填寫清楚，勤跑客戶，過不了多久，他的業績遠遠超乎原本的預期，於是在最短的時間內，首度破格晉升，而且大幅度的加薪，自此，他也更加的賣力，為公司創造更多的業績。

原來他在前一個公司已做到一級主管，工作相當順手，薪水十分滿意，原以為可以就此衣食無虞的過一生，沒想到公司的一次海外投資失敗，老闆避走國外，讓他們連帶受累，哭訴無門。

其間，他也曾經因為薪水無法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認為自己是懷才不遇，別的老闆都不識貨，但在經歷一段時間的挫折與沉澱之後，他選擇重新出發，重新體認到價值與價格的差異點。

他認為，"價格"是別人給的，隨時可以拿走，"價值"卻是自己創造出來的，任誰也無法帶走。

這些話讓我受益匪淺，尤其他也用實際的行動創造自己的價值，雖然我們只能付出部分的價格來僱用他，不過這已是我們所能給的最高限度，但他所帶給公司的價值，絕對是金錢無法衡量的。

五篇勵志短篇散文..許多時候態度決定成敗，並非能力

小故事大啟發，節錄以下五篇短篇，期使能給予你們在人生旅途上有些許幫助。

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＜全力以赴＞

有一個古老傳說，是關於獵犬和兔子的。獵犬經常誇口，說自己跑得比任何獵物快。
有一天，獵犬和主人一起去打獵，主人見不遠處，有一隻野兔，為了要考驗獵犬，就命令牠去追那野兔。經過半小時的追逐，獵犬無功而回，主人對牠的表現十分不滿。
獵犬自辯說：「主人，你要了解，剛才我追那野兔，只是抱著玩耍的心情，而野兔卻以逃命的心情逃跑，追牠不到，也不太奇怪吧！」
請您想一想 : 在工作中，許多時候態度決定成敗，並非能力，而是心態決定成就的大小。全心全意，全力以赴，潛能才可盡顯。
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＜內在潛力＞

有種「白人的傲慢」，覺得自己比黑人優越。黑人由於受教育較少，大部份也比較窮困，所以天生有種自卑感。
有一天，有一個黑人小孩，呆坐在公園一角，看著白人小孩在玩氫氣球，他們把五彩繽紛的氫氣球縛上長線，令氣球在天空中飄揚。
當那群白人小孩越走越遠，黑人小孩閃閃縮縮地走向賣氣球的老伯，他說：「我要買一個黑色的氣球。」老伯面有難色，說道：「對不起，我沒有黑色的氣球賣給你。」說罷看見小孩神情失望，就跟著補充說：「你可以等一會，我用黑顏色筆替你塗一個。」幾分鐘後，小孩接過黑氣球，把氣球縛上長線，發覺氣球可以和五顏六色的氣球一樣升上天空，高興得叫起來說:「原來黑色氣球也可以高飛！」
賣氣球的老伯對小孩說：「小朋友，你要緊記氣球可以高飛，並非因為外型和顏色，而是視乎內在的氫氣。」
請您想一想 : 一個人能否成功，並不在於外表和膚色，而是在於內在的信心和努力。

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＜發掘潛能>

在文藝復興時期，意大利雕刻家米高安哲奴，用了多年時間完成了舉世聞名的大
理石雕刻，名為「大衛」，現在存放於佛羅倫斯美術學院。
當朋友問他雕鑿出栩栩如生的大衛像的秘訣，他只是輕描淡寫地說：「大衛本來就在這塊大理石之內，我只是將不屬於大衛的石塊鑿掉罷了！」
請您想一想 : 要成功，並非要改頭換面，脫胎換骨，而是要將缺點去掉，發掘潛能。
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＜努力不懈＞

波蘭著名鋼琴家帕德列夫斯基，有一次接受雜誌訪問，談及他的成功之道。
他說：「我認為不斷練習，才能夠精益求精，熟能生巧。」記者說：「以你大師級的水平，照道理未必要每天練習吧！」鋼琴家說：「假如我不練琴一天，自己會發覺分別所在；假如我不練琴兩天，樂評人便會發覺分別所在；假若我不練琴三天，連聽眾都發覺分別所在，到那時才急忙補救，就實在太遲了。因此我堅持每天都練習。
請您想一想：發明家之父愛迪生說：「天才是百分之一的靈感和百分之九十九的血汗造成的。」成功的秘訣，在於努力、努力、再努力！
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＜積極行動＞

有一個小女孩吃早餐的時候，看見爸爸愁眉深鎖，悶悶不樂，便對爸爸說：「爸爸，我在報紙看過一段報導，說態度積極的人，辦事效率較強，身體健康也比一般人好，你同意嗎？」
爸爸回答說：「那當然正確，所以我每天都保持積極的態度。」
女兒再追問：「爸爸你今天為何不告訴你的臉，也要保持積極態度呢？」
爸爸聽了女兒的話，臉上再展歡顏，並說：「親愛的女兒，妳提醒了爸爸要言行一致。」
請您想一想： 著名心理學家威廉•詹姆士說：「我們快樂是因為我們微笑，而並非因為快樂而笑。」意思是行動往往能夠影響心態，所以選擇積極行動最為重要。

今天大致上把系統的內容做了一個概略的了解
好多啊…
然後禮拜一開始要跟大陸的HP工程師學東西了…
怎麼大陸人講話都連在一起啊…
聽的很痛苦...
但是更痛苦的是…
裡面的人講話都會突然插進一小段英文…
我都要思考個一、兩分鐘才會了解…
還好還有了解....
試用期三個月
三個月時間一到
要跟四個課長、一個處長做簡報
讓他們知道我這三個月了解了什麼
然後對公司的系統有什麼建議，
就慢慢來吧…
反正禮拜一開始要跟相峰學ORACLE跟JAVA…
HP的資深工程師真的是了不起啊…
今天六點的時候因為想說都過了半小時了
問一下學長看能不能走，
學長說…喔~今天你第一天，反正也沒什麼事，就早點走吧…
可是…不是都六點了嗎…
六點還叫早點走…
那以後我不就要七點才能下班了..........
壓力來吧…
反正…還不就這樣而以?

沒錯…
你們會留一大筆錢給我
但是，
我的人生就只為了這一筆錢而活著嗎?
你想要我接你的這份職業?
我不是不孝!
只是我有我想要走的路
我不想就這樣糊里糊塗的過一輩子…
我沒有什麼好說的
今天不是為了那一筆錢
而是因為我是你們養大的，
我現在所擁有的一切都是你們給我的
因為有你們，讓我能坐在辦公室打打字動動腦就能賺錢
因為有你們，讓我能平平安安的活到26歲，
因為有你們，才會有我的產生
我知道!我該盡的力我就要努力去盡力!