生活隨筆

今天突然想到他的帳號，
然後上了他的無名看了一下，
果然在我入伍後的三個月就結婚了，
看了他的婚紗照，
嘴角不自覺的上揚，
我笑了，
是一種為了朋友開心的笑，
不管過去有什麼風風雨雨，
一切也都過去了，
很開心他照著他想要的去前進了，
希望所有人都能達成滿己想要的自標。

有些人一直沒機會見，等有機會見了，卻又猶豫了，相見不如不見。
有些事一直沒機會做，等有機會了，卻不想再做了。
有些事。錯過了。就是沒緣分。抓住了。就是幸福
有些話埋藏在心中好久，沒機會說，等有機會說的時候，卻說不出口了。
有些愛一直沒機會愛，等有機會了，已經不愛了。
有些人很多機會相見的，卻總找借口推脫，想見的時候已經沒機會了。
有些話有很多機會說的，卻想著以後再說，要說的時候，已經沒機會了。
有些事有很多機會做的，卻一天一天推遲，想做的時候卻發現沒機會了。
有些愛給了你很多機會，卻不在意沒在乎，想重視的時候已經沒機會愛了。


人生有時候，總是很諷刺。
一轉身可能就是一世。
說好永遠的，不知怎麼就散了。
最後自己想來想去竟然也搞不清當初是什麼原因分開彼此的。
然後，你忽然醒悟，感情原來是這麼脆弱的。
經得起風雨，卻經不起平凡；風雨同船，天晴便各自散了。
也許只是賭氣，也許只是因為小小的事。
幻想著和好的甜蜜，或重逢時的擁抱，那個時候會是邊流淚邊捶打對方，還傻笑著。該是多美的畫面。
沒想到的是，一別竟是一輩子了。
於是，各有各的生活，各自愛著別的人。曾經相愛，現在已互不相干

我們都曾經以為
有些事情是不可以放手的
我們不會放棄那個人
我們不會離開那個人
我們不會讓那個人離開我們
我們不會讓那個不愛我們的人得到自由
我們不會忘記
是的
我們咬牙切齒的說:我是不會放手的
其實 沒有甚麼東西是不能放手的
那都只是不甘心而已
時日漸遠
當你回望
你會發現
你曾經以為不可能放手的東西
只是生命中的一個學習過程
所有的哀傷.痛楚
所有不能放棄的事情
不過是生命裡的一個過度
你跳過了
就可以變得更精采
人在跳板上
最辛苦的不是跳下來的那一刻
而是聽下來之前心裡的掙扎.猶豫.無助和患得患失
根本無法像別人傾訴

我們以為跳不過去了
閉上眼睛
鼓起勇氣
卻跳過了
有甚麼東西是不可能放手的呢
你傾盡所有去愛他
你以為你絕對不會放手
當他要走
你又可以怎樣
失戀.失意
以至我們在愛所受的苦
都不過是一塊跳板
令你成長
現在的我們以為愛得很深.很深
來日歲月你才發現
它不過是很淺.很淺

即使是孤單
也可以很快樂
這個時候
孤單是一種境界
假如你只有一個人
你無須再逼自己和他一起成長或一起不成長
當你做了這一切
你竟然感到無比的孤單
不忍心讓他孤單
然而
你有太多理由不能離開他
所有的責任.承諾.道德.傳統.忍耐都是孤單的源頭

所以把握最好的時機
讓所有的孤單都變成一個美好的回憶

今天中午又聚餐了，
有點懂我目前是在什麼樣的環境
大家都算中流社會以上
一堆人都在國外住了好幾年才回國
一堆人的男女朋友都在美國或英國
這裡就好像學校一樣的感覺
我不用去做太detail的工作
我要做的是規劃
只要規劃出來
公司就拿錢出來叫人做就對了
要做一個planner
邏輯能力要比那些下層的人更強
就裡就好像在學校一樣，
理論!!
要懂的是理論，
而不是實做，
實做的部份就交給公司去出錢做吧
只是我要先提出讓老板看了覺得這是可行的事
這就是理論跟實做的不同!!

突然想到
一個月的薪水算高了吧
只是我的休閒生活全亂掉了…
這一切算不算值得，
至少有照著我想走的路去走，
算值得了，
就算結束了也要豪邁的分開，
我不想為了一點東西而打壞彼此的回憶，
只是語氣有時候會讓人覺得很不是滋味
畢竟是算平和的分開的，
就算只是因為彼此有好感而在一起
就算一切稱不上愛，
至少都有付出一點點吧…
我現在的心比死海還要平靜，
有太多的東西要我去追尋了，
有太多的夢想等我去實現，
我知道，怡真在我心中不是我最愛的人
只是要多久才能再遇到一個能讓我心甘情願的再說一次我愛你的人…無解…
但是她帶給我的絕對不只是回憶
更多的是我在心理上的成長，
有時候真的很想找一個腳步不會快我太多，
但是至少不是只在原地踏步的人，
我能很穩定的帶著對方一起成長
也許在學生時代的我說這一句話會讓人覺得沒有信任感
但是我一直很努力讓我自己能讓人信任，
現在算有信任感了嗎?
我只知道，至少比起學生時代的我
更值得人信任了!
只是離我的目標還有段距離…
但是我還是一樣要衝衝衝!!!!

明天就是我們MIS部門的尾牙了!
我要帶著我的相機去拍照
我一定要幫那個漂亮的姊姊拍一張
等我拍到再PO到這裡來
怎麼最近還是那麼冷啊…
早上起床都超不想離開被子的啦…
還好我有過人的毅力
所以我都沒有遲到…
只是每天都上班超過十個小時…
我累啊…

今天收到一個香港朋友的新年賀卡
裡面還有包一個紅包給我也
是港幣十塊錢
我回信也要寄個台幣一百塊錢
有時候覺得
朋友比情人更能信任多了
至少朋友之間少了那一份期待，
這是寬限值比較大嗎?
我只知道
我很開心因為網路認識了一群朋友
不論這輩子我們是不是真的能見到面
但是這一群朋友就是給人一種貼心的感覺!!
朋友，
就是這麼當的!

未來20年，企業最重要的資產就是「人才」，為了贏得這場戰爭，組織必須學會育才與留才技巧，
以補足企業未來的人才需求。但光是這樣還不足以致勝，做好接班計畫、建立菁英團隊，才是企業永續生存的唯一途徑。

「『接班計畫』就像保險，大家都知道它很重要，但不需要的時候，誰都不會想到，」《培養你的企業領袖》
（Growing Your Company’s Leaders）一書開門見山指出，多數企業對接班計畫的態度。


我們為什麼要在這時候談接班？因為，再過三、五年，你就會開始見到買這筆「保險」的急迫性。


退休潮與擴張熱 加速企業人才荒
先看美國。根據《學習長》（Chief Learning Officer）雜誌去年6月的報導指出，美國1946～1964年出生的戰後嬰兒潮 （baby boomer）人口近8300萬人，意即2011～2029年，每年約有440萬人達到65歲法定退休年齡。大企業的資深管理階層，幾乎都集中在這個年齡。根據《培養你自己的領袖》作者羅伯特‧富爾默（Robert M. Fulmer）和傑伊‧康格（Jay A. Conge）推估，這波大退休潮，將使企業流失30%～50%的高階主管。

再看台灣。儘管沒有明顯的嬰兒潮世代，1946～1964年出生的近600萬人口，今年起也開始陸續達到勞基法規定60歲強制退休的年紀。根據內政部統計，單單去年就有16萬1686人屆滿退休年齡，平均每天有443人退休。這群41～60歲的世代，正是台灣企業的高階幹部主力。
當台灣企業正積極往大陸擴廠、向歐美市場深入時，當年那批上馬打天下的人才，卻即將退休。

美商宏智國際顧問有限公司（DDI）顧問總監葉庭君認為，台灣多數的大型企業成立在民國六、七十年代，當年加入企業的員工，在未來的三、五年內都將退休。過去台灣企業的升遷模式，忠誠度勝過績效，年資久就可以升主管。這批主管長期卡住中、高階位置，年輕人耐不住，就紛紛離開。一旦他們退休，接班人才荒馬上浮現。

「這是一個斷層，」匯豐銀行人力資源處副總裁陶尊芷十分憂心。她觀察到，與她同輩份的資深人資主管，早年都已都隨著外商把亞洲總部遷往中國的趨勢，移往當地。現在留在台灣的，還是不具人才培養能力的中階主管，導致基層主管銜接不上。

留才與用人：未來企業贏的關鍵
當組織出現人才斷層時，企業最普遍的做法就是「挖角」。陶尊芷發現，過去台灣大型企業喜歡網羅待過外商的高階經理人，藉此學習外商的經驗和制度。但隨著區域總部的移動，外商在台灣規模縮小，可供挖角的高階主管也大幅減少。

葉庭君也指出，被挖角的主管位置愈高，愈不容易適應新組織文化。台灣家族企業多，外商經理人要是被挖角，除了要向董事長報告，可能還要向董事長的兒子報告，和外商單純的績效導向截然不同，因此很容易就因適應不良而「陣亡」。根據DDI的調查，挖角高階主管的失敗率，高達60%。

1998年，麥肯錫管理顧問公司（McKinsey）曾發表一篇著名的研究報告〈人才戰爭〉（The War for Talent）指出，未來20年，企業最重要的資產就是「人才」，為了贏得這場戰爭，組織必須學會招募、晉升和留用人才的技巧。但這77家的受訪企業中，有高達四分之三的CEO認為，自己的組織正面臨「慢性人才短缺」。

企業之所以面臨人才荒，除了主管退休和積極擴張之外，還有其他3個原因：首先是環境變動快速，企業愈來愈難預測未來需求的人才類型；結果除了要填補一般的主管缺，還要尋找具有新競爭力的人才；加上網路人力銀行普及，提高了好人才的曝光度，而「知識工作者」時代來臨，這些人才的資產就在他們的「雙耳之間」，可以自由移動到吸引他們的企業。

有接班計畫，員工的職涯才會獲得適度且系統化的發展，對有能力又有企圖心的員工而言，成就感提升了，才能看到自己的未來做好接班計畫 建立菁英團隊要解決以上環境和人口結構變動造成的人才問題，企業唯一能倚靠的，就是接班計畫。

過去，企業只會為最高主管準備接班人選，有個美國企業直接稱此為「公車計畫」，內容就是「萬一這個主管被公車撞的時候，誰要接替他的位置？」在過去組織龐大、環境穩定、中階經理人眾多的時代，這種做法或許還行得通。現在，環境變動快、組織人力精簡，但中階經理人的任務複雜度卻增加，能夠用來受訓和訓練新人的時間都減少，臨時抱佛腳的接班計畫，再也救不了企業的燃眉之急。

對企業來說，一個好的接班制度，可以讓組織預見未來的人才需求；可以觀測重點培育人才的學習進程，並不斷把他們放到可以面對成長與挑戰的新位置，持續提供企業當下需要的管理菁英團隊，減少挖角帶來的失敗風險及組織內部士氣打擊。

對人才來說，一個好的接班制度，可以發展他的工作潛力，並為他找到適合的升遷機會，員工成就感提升了，跳槽的機會就會減少。「有能力的人找工作不困難，有接班計畫，代表公司有在往前走，」葉庭君說，對有能力又有企圖心的員工來說，為了晉升，他一定會關心公司是否有完整的接班計畫。有接班計畫，員工的職涯才會得到適度的、系統化的發展，他可以貢獻能力，看得到自已的未來。

接班計畫不是只對有能力又想當主管的人有意義。葉庭君說，對沒有能力但有野心的員工來說，接班計畫的意義，就是經由一個標準程序和制度讓員工知道，在這個公司要當主管，不是靠年資和拍馬屁，而是要遵循公司的要求標準。這些員工要改變自己來配合，有心發展的人可以及早準備，沒有被提拔的人，事後也沒有立場抱怨懷才不遇。

標竿企業接班6大原則
《Grow Your Company’s Leaders》一書作者研究包括美國銀行（Bank of America）、陶氏化學（Dow Chemical）、戴爾電腦（Dell Computer）、禮來藥廠（Eli Lilly and Company）、泛加拿大石油（PanCanadian Petroleum）及索諾科包裝（Sonoco Products Company）6家標竿企業，發現他們的接班制度，有以下6個共同特徵：
1.制度公開一致
2.發展能力而非替換職位
3.組織高階主管積極參與
4.偵測需求和缺乏落差
5.監控接班進程
6.持續創新修正

有好接班制度的企業，及正確接班觀念的主管，才能在這場人才戰爭中取得領先。這個故事，或許是個寫照。

上班到今天就剛剛好滿5天了
有比較進入狀況了
大概知道自己在幹嗎了
我主要是負責MPS系統
MPS是指主要計劃系統
就是說全世界的奇美廠的生產排程都由我們系統來產生
目前MPS含有兩個系統
一個是AP一個是IE
AP是我目前正在學的系統
全名我忘了…
IE是工廠管理的部份
全部的表格大概是176個
雖然才五天
但是我覺得好累…
這就是我自己在找的?

果然跟我想的一樣
high不起來啊…
第一次去唱歌那麼悶…
我想…
有點想要找點樂子…
不要再讓我悶下去了…
他們的high跟我想的high不太一樣啊…

這禮拜要上台北一趟
要跟車店的員工吃尾牙
下禮拜四課內的尾牙
只是我想不懂…
為什麼奇美好像沒有辦那種很大型的尾牙啊…
我也想要去吃很大型的尾牙試試啊…
明天下班大家要去錢櫃唱歌
說要錄尾牙表演要唱的歌…
又是一整個壓力…
每個人都比我資深那麼多…
怎麼high的起來啊…

最近很累
一整個人就是提不起勁來
壓力一直向我衝過來
我需要好好的放鬆一下了…
課內有個剛失戀的漂亮姊姊…
說是姊姊…
但也只大我一歲…
只是好像跟某個學長有一腿?
靜觀其變…
只是為什麼不讓我去現場找TA妹妹啊…
學長啊…
快安排一下讓我去找TA妹妹吧…

奶奶沒事!
一切都好
老媽的精神也有好轉的現像
一切都還算順利啊~

怎麼又來了…
拜托…
人到了一個年紀之後
真的就要開始面對這些事情
要好好珍惜身邊的每個人!!

嗯…
把之前打的改掉
因為不想去造成任何誤解
所以就改掉吧
也不要再讓自己去誤解什麼事嚕!

今天下班就等到學長他要離開的時候我才跟他一起走…
在去停車場的路上學長說…
這兩天是你的蜜月期喔
所以才能那麼早下班
下禮拜開始就不可以這麼早了…
可是…
我昨天六點才走，
那也叫蜜月期嗎…
那過了蜜月期是不是指我要跟公司來個熱戀期啊…
瘋狂留在公司加班嗎…
今天聽到學姊昨天加班到十一點多才走…
掛個工程師的名字真的是了不起啊…
加班加到爆…

今天也拿到奇美mail的帳號了…
=================================
Chi Mei Optoelectronics Corp.
Hugo Wu 吳承澔
Tel : 06-5051888 ext. 10526
Mail : hugo_wu@cmo.com.tw
=================================
真的變奇美人了…

你只需要認真準備...堅持不懈...以及無比熱誠...就有成功的命!!

在職場工作，幾乎都脫離不了薪水問題，尤其到一個新的工作環境，雖然嘴上總是以遵照公司規定來迴避，但是在心理上，鮮少有人不在乎薪水高低，何況在一個以收入衡量能力的社會。

日前，公司應徵業務人員，其中有一個人的資歷顯赫，對於我們公司來說，有點小廟容不了大和尚的狀況，因此即使讓他來面談，但我們都不抱太大的希望。

面談的時侯，我們也很誠實的跟他說，依據公司規定，並不能給了太高的薪水，沒想到他竟然接受不到他原來工作薪水一半的條件，讓我們有點喜出望外。

開始上班之後，也沒有任何出身大企業不好的習慣，準時上班，報表填寫清楚，勤跑客戶，過不了多久，他的業績遠遠超乎原本的預期，於是在最短的時間內，首度破格晉升，而且大幅度的加薪，自此，他也更加的賣力，為公司創造更多的業績。

原來他在前一個公司已做到一級主管，工作相當順手，薪水十分滿意，原以為可以就此衣食無虞的過一生，沒想到公司的一次海外投資失敗，老闆避走國外，讓他們連帶受累，哭訴無門。

其間，他也曾經因為薪水無法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認為自己是懷才不遇，別的老闆都不識貨，但在經歷一段時間的挫折與沉澱之後，他選擇重新出發，重新體認到價值與價格的差異點。

他認為，"價格"是別人給的，隨時可以拿走，"價值"卻是自己創造出來的，任誰也無法帶走。

這些話讓我受益匪淺，尤其他也用實際的行動創造自己的價值，雖然我們只能付出部分的價格來僱用他，不過這已是我們所能給的最高限度，但他所帶給公司的價值，絕對是金錢無法衡量的。

五篇勵志短篇散文..許多時候態度決定成敗，並非能力

小故事大啟發，節錄以下五篇短篇，期使能給予你們在人生旅途上有些許幫助。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
＜全力以赴＞

有一個古老傳說，是關於獵犬和兔子的。獵犬經常誇口，說自己跑得比任何獵物快。
有一天，獵犬和主人一起去打獵，主人見不遠處，有一隻野兔，為了要考驗獵犬，就命令牠去追那野兔。經過半小時的追逐，獵犬無功而回，主人對牠的表現十分不滿。
獵犬自辯說：「主人，你要了解，剛才我追那野兔，只是抱著玩耍的心情，而野兔卻以逃命的心情逃跑，追牠不到，也不太奇怪吧！」
請您想一想 : 在工作中，許多時候態度決定成敗，並非能力，而是心態決定成就的大小。全心全意，全力以赴，潛能才可盡顯。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
＜內在潛力＞

有種「白人的傲慢」，覺得自己比黑人優越。黑人由於受教育較少，大部份也比較窮困，所以天生有種自卑感。
有一天，有一個黑人小孩，呆坐在公園一角，看著白人小孩在玩氫氣球，他們把五彩繽紛的氫氣球縛上長線，令氣球在天空中飄揚。
當那群白人小孩越走越遠，黑人小孩閃閃縮縮地走向賣氣球的老伯，他說：「我要買一個黑色的氣球。」老伯面有難色，說道：「對不起，我沒有黑色的氣球賣給你。」說罷看見小孩神情失望，就跟著補充說：「你可以等一會，我用黑顏色筆替你塗一個。」幾分鐘後，小孩接過黑氣球，把氣球縛上長線，發覺氣球可以和五顏六色的氣球一樣升上天空，高興得叫起來說:「原來黑色氣球也可以高飛！」
賣氣球的老伯對小孩說：「小朋友，你要緊記氣球可以高飛，並非因為外型和顏色，而是視乎內在的氫氣。」
請您想一想 : 一個人能否成功，並不在於外表和膚色，而是在於內在的信心和努力。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

＜發掘潛能>

在文藝復興時期，意大利雕刻家米高安哲奴，用了多年時間完成了舉世聞名的大
理石雕刻，名為「大衛」，現在存放於佛羅倫斯美術學院。
當朋友問他雕鑿出栩栩如生的大衛像的秘訣，他只是輕描淡寫地說：「大衛本來就在這塊大理石之內，我只是將不屬於大衛的石塊鑿掉罷了！」
請您想一想 : 要成功，並非要改頭換面，脫胎換骨，而是要將缺點去掉，發掘潛能。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
＜努力不懈＞

波蘭著名鋼琴家帕德列夫斯基，有一次接受雜誌訪問，談及他的成功之道。
他說：「我認為不斷練習，才能夠精益求精，熟能生巧。」記者說：「以你大師級的水平，照道理未必要每天練習吧！」鋼琴家說：「假如我不練琴一天，自己會發覺分別所在；假如我不練琴兩天，樂評人便會發覺分別所在；假若我不練琴三天，連聽眾都發覺分別所在，到那時才急忙補救，就實在太遲了。因此我堅持每天都練習。
請您想一想：發明家之父愛迪生說：「天才是百分之一的靈感和百分之九十九的血汗造成的。」成功的秘訣，在於努力、努力、再努力！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
＜積極行動＞

有一個小女孩吃早餐的時候，看見爸爸愁眉深鎖，悶悶不樂，便對爸爸說：「爸爸，我在報紙看過一段報導，說態度積極的人，辦事效率較強，身體健康也比一般人好，你同意嗎？」
爸爸回答說：「那當然正確，所以我每天都保持積極的態度。」
女兒再追問：「爸爸你今天為何不告訴你的臉，也要保持積極態度呢？」
爸爸聽了女兒的話，臉上再展歡顏，並說：「親愛的女兒，妳提醒了爸爸要言行一致。」
請您想一想： 著名心理學家威廉•詹姆士說：「我們快樂是因為我們微笑，而並非因為快樂而笑。」意思是行動往往能夠影響心態，所以選擇積極行動最為重要。

今天大致上把系統的內容做了一個概略的了解
好多啊…
然後禮拜一開始要跟大陸的HP工程師學東西了…
怎麼大陸人講話都連在一起啊…
聽的很痛苦...
但是更痛苦的是…
裡面的人講話都會突然插進一小段英文…
我都要思考個一、兩分鐘才會了解…
還好還有了解....
試用期三個月
三個月時間一到
要跟四個課長、一個處長做簡報
讓他們知道我這三個月了解了什麼
然後對公司的系統有什麼建議，
就慢慢來吧…
反正禮拜一開始要跟相峰學ORACLE跟JAVA…
HP的資深工程師真的是了不起啊…
今天六點的時候因為想說都過了半小時了
問一下學長看能不能走，
學長說…喔~今天你第一天，反正也沒什麼事，就早點走吧…
可是…不是都六點了嗎…
六點還叫早點走…
那以後我不就要七點才能下班了..........
壓力來吧…
反正…還不就這樣而以?

沒錯…
你們會留一大筆錢給我
但是，
我的人生就只為了這一筆錢而活著嗎?
你想要我接你的這份職業?
我不是不孝!
只是我有我想要走的路
我不想就這樣糊里糊塗的過一輩子…
我沒有什麼好說的
今天不是為了那一筆錢
而是因為我是你們養大的，
我現在所擁有的一切都是你們給我的
因為有你們，讓我能坐在辦公室打打字動動腦就能賺錢
因為有你們，讓我能平平安安的活到26歲，
因為有你們，才會有我的產生
我知道!我該盡的力我就要努力去盡力!

專業訓的時候
如果來個大地震
壓死一堆人
大概十個裡面有八個是碩士
而八個碩士裡面有四個是出國留過學的…
其他兩個是大學畢業
而壓死十個大學畢業的人裡面
大概只有一個是私立科大畢業的…
壓力啊…
專業訓大概有三百多個人
全都是工程師…
奇美還不賴，一個工程師配一台NB
而MIS也不賴，
全部不應該有的權限都有了…
這就是現實的公司環境…
MIS無敵~~~
可是無地位…
禮拜二要請假嗎?
我到底該怎麼做…
有誰可以給我一點建議啊…
我好累…

我從小到大就不屬於精英那一個group的人
今天上課是上團體課程
大致上了解了一下每個人，
很多都是國防役的人進來奇美的，
而且也都是國立大學畢業的…
國防役要申請還不是那麼的容易…
感覺上每個同事都是從小就被稱為精英那一群的人，
父母親從小就寄予厚望，
我是不是走錯地方了…
我從小老爸老媽就只希望我不要變壞就夠了…
我怎麼會走進這麼一家公司呢。。。
臨時得知明天還可以再上一天課才到部門報到…
這幾天來還真的不習慣穿白襯衫加黑褲…
希望接下來的日子能順順利利的…
對了!
今天新光三越還打電話叫我去面試也…
都什麼時候投的履歷了，
到現在才找我…
老子才不理他咧!

有夠雖…
手居然燙傷了…
這麼黑的手就看一大片紅紅的…
會不會熟掉啊…
如果熟掉的話…

















老板…我只要六分熟就好…

這個故事是這麼開始.....































































這篇故事很悲傷，
但是卻很真實，
我曾經說過，
我不會說什麼下輩子我再來回報你對我的好，
因為，我這輩子就要對你好，
但是對你好之前我會先好好對我自己，
因為，
要顧好我自己，我才有那個能力說對你好，
如果連自己都不能對自己好，
那還有什麼資格說要對誰好呢?
so sad...

要學會愛別人之前，請先學習怎麼愛自己!

第一天報到，
真是蠻無聊的…
再一天之後就要到部門報到了…
還蠻緊張的也。。。
希望一切都能順利啊~~

從來沒有人去介意你的過去
而你卻一直在為自己辨解，
這只會再再的讓人覺得你自己很在意過去
當沒有人在想這段過去的時候
只剩你自己在執著這件事，
你…太傻了...

剛剛洗澡的時候居然拿起牙膏想洗臉…
還好在靠近我的臉的時候發現怎麼怪怪的…
馬上用水沖掉…
怎麼變笨了…
我到底在想什麼東西啊?

人性真的是很可怕的東西，
今天你看一個人外表沒什麼，
但是也許他私的是你所不知道的一面，
你覺得這個人很正常，
也許他在不為人知的那一面是很可怕的，
真的是人心隔肚皮，
超可怕的…

一直以為幸福在遠方，在可以追逐的未來。

我的雙眼保持著眺望，我的雙耳仔細聆聽，唯恐疏忽錯過。

後來才發現，那些握過的手，唱過的歌，流過的淚，愛過的人........

所謂的曾經，就是幸福。

一直在問什麼叫幸福的你，現在能懂了嗎?

最近的生活很怪
但是又說不上來哪裡怪了
很順利嗎?
很不順嗎?
很多本來一直會想的事都不見了
但是又覺得好像是在很內心的地方
但是回憶不應該這麼快就沉下去的…
問問自己到底怎麼了，
就說不上來的悶啊…
奇美也是間怪公司，
以前投了好幾次的履歷完全沒有回應
結果這次投了兩次
兩次居然都有找我也…
這到底是怎麼了啊…
是我病了還是公司病了?
我好想要休息一下
但是有更多的事等著我去完成，
也許過程會讓人覺得痛苦，
但是不可否認的在這過程中我自己成長了，
而且也有找到快樂，
我寫的網誌真的有那麼輕快嗎?
為什麼朋友會說我找到春天…
明明就是大寒冬啊。。。
也許我是個很喜歡隱藏自己內心想法的人，
沒有人可以摸透我的，
你，懂我了嗎?

在職場工作中，「溝通」是一件很重要的事 ,不管是對上司、屬下、同仁、客戶，或對各接洽商談的單位,都需要更好的溝通技巧，這亦即所謂的『人際溝通』。然而，在職場中，難免會碰到許多不如意的事，也會遭遇挫折。 這時，自我心情的調適，或自我不斷的激勵，就是所謂的『自我溝通』。

有時我們在溝通時,會不自覺地用一些『否定式』、『命令式』、或『上對下』的說話方式,例如：『你錯了，你錯了，話不能這麼說,或是『唉呀，跟你說過多少次了，你這樣做不行啦
你怎麼那麼笨，跟你講你都不聽……』,一般來說，人都不喜歡『被批評、被否定』,但是，有時我們在言談間,卻不知不覺地流露出『自我中心主義』和『優越感』,覺得自己都是對的，別人都是錯的 ,可是，有句話說：『強勢的建議，是一種攻擊』,有時，即使我們說話的出發點是良善的、是好意的,但如果講話的口氣太強勢、太不注意到對方的感受,則對方聽起來，就會像是一種攻擊一樣，很不舒服,所以，有時候我們的心中會有一種慨嘆… 你知道嗎？其實，我滿贊同你的想法，但我很不喜歡你『講話的口氣』,其實，我滿同意你的見解，但我很不喜歡你『講話的態度』,有時，我們會說： 『我這個人很理性啊，你看，我的門都是開的，大家隨時都可以進來和我溝通啊』,可是，如果『我們的門是開的，心卻是關的』，又有什麼用呢？ 因此，在溝通時，必須注意到對方的感受,畢竟每個人都有『自我尊嚴感的需求』,每個人都希望被肯定、被讚美、被認同、被附和,而不喜歡被否定、被輕視 。所以，即使雙方意見不同,但必須做到『異中求同、圓融溝通』，『有話照說，但口氣要委婉許多』。

中國人造字很有意思，想想『我』這個字，是哪兩個字的組合呢？ 是『手』和『戈』,「我」字，竟然就是「每個人手上都拿著刀劍、武器」,所以每個人都常做「自我防衛」，來保護自己 。但是，在溝通時，人除了防衛自己之外，也要站在別人的立場來想,善用「同理心」，也學習控制自己的『舌頭』,『在適當的時候，說出一句漂亮的話；也在必要的時候，及時打住一句不該說的話』。因此，我們必須學習 『不要急著說、不要搶著說，而是要想著說』,絕對不要『逞口舌之快』而後悔,因為說話是沒有『橡皮擦』、沒有『立可白』的，不能再把話擦掉呀 ...

另外，職場溝通中,我們必須學習『情緒忍受力』和『挫折容忍力』,因為，『脾氣來了，福氣就沒有了』,在我們碰到棘手的問題時，必須先靜下來、勿衝動行事 ,也學習『先處理心情、再處理事情』，免得事情愈弄愈糟 ? 有句話說： 『生命的長度是上帝所給予的，但生命的寬度卻掌握在我們自己的手中』。的確，我們雖然不能控制生命的『長度』,但我們可以控制生命的『寬度』,我們都可以在工作中，學習做更好的溝通,使人際關係更圓融，也使生命過得更漂亮、更有意義，不是嗎？

這是一篇在網路上看到的一篇文章,還真有趣......各位覺得呢?
看來不做事的人最終會把做事的人給同化了...

一些事沒人做，一些人沒事做 。沒事的人盯著做事的人，
議論做事的人做的事，使做事的人做不成事、做不好事。

於是, 老闆誇獎沒事的人，因為他看到事做不成。
於是, 老闆訓誡做事的人，因為他做不成事。

一些沒事的人總是沒事做，一些做事的人總有做不完的事。
一些沒事的人滋事鬧事，使做事的人不得不做更多的事。

結果:好事變壞事，小事變大事，簡單的事變複雜的事。

然後公司開始出事，為了解決這些事，老闆開始要求不做事的人做些事，
這些人才做一點點事，就到處說他做了全天下最難的事，
也有人啥事也不做，只會光說這是一件不可能成功的事。

最後做事的人還是不得不接下這些沒人做的事，

公司得救了，不做事的人就說：那還不是我開頭做了許多事，
公司再見了，他們也說：我早說那是不可能的事。

最後全公司的人都不做事，反正不做事也不會出事，多做事反而會惹事。
就這樣大家一起看電視，看到最後全部都近視。

還是要保重好身體才行啊…
再多的金錢也換不回健康，
也許現在自己覺得很棒，
不論是在金錢或物質上都覺得這樣很好，
但是到四、五十歲的時候會變怎樣沒有人知道，
自己現在做的任何一件事也許目前不會有任何問題產生，
但是再過了二、三十年會不會有問題呢?
也許運氣好沒問題，那就好了，
也許運氣不好出了問題，那時候再來後悔任何一件事都來不及了，
也許是自己在碎碎唸，
也許各位看倌會與我有相同的感觸，
也許每個人有每個人的想法，
但是不管怎樣，
希望大家都能健健康康的就是了!!

這幾天很忙，
忙著幫老媽建立信心，
都睡超少的，
但是在老媽完全好之前我不能先倒下啊…
目前已經回家了，
我也能休息個一、兩天，
我自己身上有多大的擔子我自己知道，
我的能力能負擔到什麼程度我也懂，
反正目前是一切都好了，
今天翻出了怡真以前給我的藥盒，
居然現在要換老媽用了，
反正事實難以預料就是了，
只是在醫院還真的有夠無聊的…

題外話：昨天跟堂哥在喜酒上遇到，跟他女朋友聊了一下天，
跟我說進奇美當工程師會有一堆女生倒追也…
那…代表什麼了?
題外話1：跟老姊說好我要訂他們的床了，原來他們的床就是上下墊的也，
感覺上一整個就是好睡啊

遊蕩不安的心，
總因妳開朗的聲音而平靜，
心情不好的時候，
也因妳的歡愉而快樂，
風兒輕輕，雲兒飄飄...
總是期待下雨回海洋的一天，
這樣的心情，
只有妳我知曉，
這樣的付出，
只為給妳一句 "Marry To Me"。

西瓜霜，一種綠色粉末的藥物
以前小時候很討厭這種東西，
很苦，但是效果很好，用過一、兩天就可以讓傷口的外表好了，
因為他可以內服也可以外用，
但是後來越來越少人使用了，
因為他會讓外表好了，但是裡面還是爛的，
要解決的辦法不是讓外表看起來好像好了，
而是要從裡面根療，
要對症下藥才是正確的做法，
如果自己都不知道到底是問題出在哪裡，
那麼，這麼傷口將永遠一樣的痛，
已經使用這種藥的人就要先把傷口的外表用開，
再用上適合的藥物，
這樣一切就能很輕鬆的解決掉了!

有如聖嚴法師說的：
面對他‧處理他‧接受他‧放下他
當自己想要逃避的時候，就無法去處理，
那直接跳到放下或接受…
問題依然在，
痛苦依然不減，
我只想找到問題的根源來為你解決這些問題，
也許…對於你而言我這是無聊的做法，
但是你應該要了解全部的內容了吧…
問問自己，這值得嗎?

奇美今天通知我了，
禮拜一跟副理直接面談了，
進的機會應該有九成九了，
又要往自己的另一個方向走了，
我曾經規劃過我三十歲以前一定要在大公司磨練過，
算成功了?
來吧，
列一下我的生涯規劃給你看看
25~30至少在一家大公司磨練
30~35為自己開一家公司
35~50讓公司能穩定的成長
50~?退休生活
這25~30本來是想說要先讀完研究所才能進大公司的，
這算提早達成?
慢慢來，新的一年不要太急躁!
新公司的老板娘很倚重我…
這樣要走又是一番心裡的掙扎啊…
兩難，到底該怎麼做?
一個是生涯規劃，
一個是信任…
看跟副理談的怎樣再說吧…

新的一年到了
2008
又老了一歲了
今年一樣要努力，
加油!!!